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建筑资质办理中人员社保无效五种情况-新葡的京集团350vip8888
发布时间:2019-09-05

  社保也就是我们通常说的社会保险,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分,而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。关于这个我们并不陌生,在建筑行业,企业想要进行建筑资质申报,就为人员缴纳社保,这是强制要求,如果没有为人员缴纳社保,那么就会造成资质证书申请失败。那些现在叙述一下建筑资质办理中人员社保无效五种情况:

1.未给所有人缴纳社保,企业用于资质申报的人员,被主管部门发现,并没有全员购买社保。而按照要求,只要是申请表罗列的人员,企业都得提供设备材料,证明二者之间的聘用关系。


2.材料缺失或信息不符,到主管部门提交的社保材料,出现了缺失或信息不符的情况。例如,人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

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3.未缴够要求期限资质申请过程中,要求三个月的人员社保,但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或序列,会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4.一个人的名义缴纳人员社保的缴纳,不是以企业的名义,而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是,个人名义缴纳的社保,按要求都是不能用于申请。

5.社保被检查出重复企业办理资质时,使用了挂靠过来的人员,最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的,再加上社保重复的情况,就会被认定为无效。


  以上就是资质办理中人员社保无效的五种情况,我们知道,建筑企业在进行资质申请的过程中,要满足一些条件,满足人员、财产、业绩等要求方可获得主管部门的批准,但很多人往往都忽视了一件事情,就是人员社保的准备,资质办理中若是人员社保无效,就会被打回。更多疑问欢迎咨询新葡的京集团350vip8888顾问为您解答。

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